職場霸凌防治宣導
打造尊重、友善、安全的工作環境
一、什麼是職場霸凌？
職場霸凌是指在工作場所中，利用職務、權力或其他不當方式，持續或反覆對他人施加身心壓力，造成人格尊嚴受損、身心健康受影響或工作權益受侵害。
常見情形包括：
持續辱罵、羞辱、嘲諷 當眾斥責、刻意羞辱 惡意孤立、排擠 故意交付不合理工作 散布謠言、惡意中傷 威脅、恐嚇
不合理刁難或長期施壓
二、哪些情況不屬於職場霸凌？
依法合理管理並非霸凌，例如：工作指導 合理績效考核 工作分派 糾正違失 合法行政管理
重點在於：
是否具有合理目的？是否採取適當方式？是否造成持續性傷害？
三、新制度重點（2026年7月）
重點包括：建立職場霸凌防治制度 建立申訴管道 明定調查程序 保護申訴人 禁止報復行為 必要時採取立即保護措施 保存調查紀錄
四、員工權利
若遭受疑似霸凌，可以：✔ 提出申訴✔ 請求調查✔ 保護個人隱私✔ 要求避免報復✔ 必要時請求調整工作
-
1) 職場霸凌至宣導海報.png
